מחברת: יערה שלו
יש חברות כאלה שמאפשרות לעובדים שלהם חופש בחירה אמיתי. לא מדובר בדמוקרטיה של ממש ובהחלט שבעבודה השוטפת יש היררכיה ברורה וכל עובד יש לו הגדרת תפקיד ברורה ותחומי אחריות. אבל כאשר מקבלים החלטות שנוגעות לכלל עובדי החברה הם הופכים להיות שותפים לבחירה. יצא לי לפגוש חברה כזאת ומדובר בחוויה מעניינת ויוצאת דופן. בחרה הזו העובדים מחליטים ולא בעל העסק. איך הכרתי אותם? במסגרת עבודתי כיועצת ארגונית ליוויתי את תהליך הצמיחה שלהם מחברה קטנטונת של בעל הבית ועובדת נוספת ביחידת דיור סמוכה לביתו ועד למשרדים של עשרה עובדים שעושים חיל.
מה זה אומר שהעובדים מחליטים על משרדים להשכרה?
החברה שליוויתי היתה בדיוק בצומת דרכים, האם להרחיב את הפעילות בארץ וזה אומר לעבור למשרדים גדולים יותר או לנסות את מזלה בחו"ל וזה אומר לשלוח סוכנים לנסות לשווק את המוצר שלהם בחו"ל. אחרי דין ודברים והתלבטויות לא פשוטות החליט הבעלים ומייסד חברה כי נכון יותר להעמיק את הפעילות בארץ לפני הקפיצה מחוץ לגבולות המדינה. הוא אמר שלא מתאם לו ללעוס יותר ממה שהוא יכול לבלוע. אז הוחלט על מבצע חיפוש משרדים להשכרה. מהיום הראשון היה לו ברור שהעובדים חייבים להיות שותפים במציאת הבית החדש שלהם. הוא הבין שכדי לרתום אותם לאריזה ולסידור המשרד וכדי לא להצטרך להזמין פינוי אגרנות כפייתית, יהיה נכון אם הם יתרגשו וירגישו מחוייבים למעבר. אז הוא כינס ישיבה של כל העובדים וסיפר על ההחלטה להרחיב את הפעילות בארץ, הסביר שזה אומר לגייס עוד שלושה עובדים ולעבור למשרדים גדולים יותר. ואז הוא אמר שהמעבר בידיים שלהם, הוא חילק לכל הנוכחים רשימת דרישות מפורטת שלו מהמשרדים והזמין אותם למשחק חפש את המשרד.
משחק "חפש את המשרד" יוצא לדרך
העובדים התחילו להתלהב, הבוס אמר שכל אחד יכול להחליט להשתתף או לא. הם צריכים לחפש משרדים, לראות משרדים ולהמליץ לו על משרד מתאים. מי שיביא את המשרד הנבחר יזכה בפרס – סוף שבוע זוגי באחד המלונות בארץ. העובדים יצאו מרוצים והבוס בעניים. הוא הרוויח גם זמן שהוא לא יצטרך להשקיע בחיפוש משרדים להשכרה, גם עובדים שקיבלו עכשיו בהתרגשות רבה שינוי ארגוני שהטמעה שלו בדרך כלל עורכת שבועות וחודשים.
לחץ כאן על: משרדים להשכרה במגוון רחב של גדלים
לחץ כאן לקבלת מידע על: משרדים להשכרה בורסה רמת גן